Cliente(s)
Agencia Chilena De Eficiencia Energetica
Periodo de ejecución
2013
Cluster
PROYECTO
Perfil de gestor en eficiencia energética y diseño del plan de entrenamiento para el sector hotelero y hospitalario
Rodaenergía en alianza con Sustentank realizaron este proyecto enfocado en fortalecer el capital humano del sector hotelero y de los establecimientos hospitalarios del área de edificación, esto con la finalidad de incluir el concepto de eficiencia energética en el desempeño de funciones criticas y aportar a mejorar las condiciones de empleabilidad de los trabajadores involucrados.

Para esto, se caracterizo para ambos sectores el mercado laboral de los perfiles solicitados, en términos de las áreas ocupacionales asociadas al desarrollo de la eficiencia energética. Se levantaron y validaron dos perfiles ocupacionales, unidades de competencias laborales y sus correspondientes estándares de competencia, además se elaboraron las traducciones formativas modulares de los perfiles desarrollados realizando contenidos, herramientas y metodologías para la implementación de cursos de capacitación de los perfiles levantados.

Posteriormente se evaluó, se revisó y reformuló el contenido de los cursos y materiales desarrollados el año 2012 para los perfiles de los sectores Comercial, Público y Residencial realizando un acompañamiento y asesoramiento a los nuevos gestores capacitados en la aplicación de herramientas e iniciativas para la gestión de la energía. Finalmente, se elaboró una guía publicable con los resultados de la consultoría y se realizó la difusión de estos mediante un seminario de cierre.
PROYECTO
Perfil de gestor en eficiencia energética y diseño del plan de entrenamiento para el sector hotelero y hospitalario
Cliente(s)
Agencia Chilena De Eficiencia Energetica
Periodo de ejecución
Agencia Chilena De Eficiencia Energetica
Cluster
Rodaenergía en alianza con Sustentank realizaron este proyecto enfocado en fortalecer el capital humano del sector hotelero y de los establecimientos hospitalarios del área de edificación, esto con la finalidad de incluir el concepto de eficiencia energética en el desempeño de funciones criticas y aportar a mejorar las condiciones de empleabilidad de los trabajadores involucrados.

Para esto, se caracterizo para ambos sectores el mercado laboral de los perfiles solicitados, en términos de las áreas ocupacionales asociadas al desarrollo de la eficiencia energética. Se levantaron y validaron dos perfiles ocupacionales, unidades de competencias laborales y sus correspondientes estándares de competencia, además se elaboraron las traducciones formativas modulares de los perfiles desarrollados realizando contenidos, herramientas y metodologías para la implementación de cursos de capacitación de los perfiles levantados.

Posteriormente se evaluó, se revisó y reformuló el contenido de los cursos y materiales desarrollados el año 2012 para los perfiles de los sectores Comercial, Público y Residencial realizando un acompañamiento y asesoramiento a los nuevos gestores capacitados en la aplicación de herramientas e iniciativas para la gestión de la energía. Finalmente, se elaboró una guía publicable con los resultados de la consultoría y se realizó la difusión de estos mediante un seminario de cierre.